Co zrobić, gdy szef nie płaci pensji? Kary za brak wynagrodzenia w terminie.

 Co może pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca pensji?

Po pierwsze, pracownik może złożyć skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy skontrolują firmę i w sytuacji, gdy stwierdzą faktyczne zaleganie z wypłatą, mogą wszcząć postępowanie o naruszenie praw pracowniczych. Oraz nakazać wypłatę wynagrodzenia. 

Po drugie, pracownik może wnieść sprawę do sądu pracy i domagać się wypłaty wynagrodzenia wraz z odsetkami.

Po trzecie, pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiasto­wym - bez wypowiedzenia. Oznacza to, że może porzucić pracę z dnia na dzień bez ponoszenia konsekwencji. 

Oczywiście, zanim podejmie się te kroki dobrze jest podjąć rozmowę z pracodawcą. Zdarza się, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia wskutek tymczasowych kłopotów z płynnością. Takie sytuacje zazwyczaj same rozwiązują się w sposób satysfakcjo­nu­ją­cy dla pracownika. 

Co grozi pracodawcy zalegającemu z wypłatą wynagrodzenia?

Jeżeli pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia grozi mu grzywna od 1 do 30 tysięcy złotych. Gorzej, gdy zalega z wypłatą uporczywie lub złośliwie - wtedy pracodawca musi liczyć się nawet z odpowiedzial­no­ścią karną i możliwością wyroku skazującego na więzienie. 

Kara pozbawienia lub ograniczenia wolności grozi także pracodawcom, którzy nie realizują wyroków sądu pracy. 

Co może pracownik pracujący na umowę zlecenia lub dzieło gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia? 

W przypadku pracowników zatrudnionych w oparciu o tzw. umowy śmieciowe, trudniej jest ścigać pracodawcę nie wywiązującego się z obowiązku zapłaty za wykonaną pracę. Ponieważ są to umowy cywilnoprawne, to wszelkie spory są rozstrzygane w oparciu o kodeks cywilny i przed sądem. Oznacza to konieczność pozwania pracodawcy i wniesienia opłaty sądowej. 

Można też, jeżeli spełnia się odpowiednie warunki, wnieść sprawę o stwierdzenie stosunku pracy. Wówczas spór będzie rozstrzygany w oparciu o kodeks pracy.